如何设计奶茶店员工奖惩制度

日期:2017-10-19 17:44:51/ 人气: / 来源:KOI奶茶官网

  奶茶店管理涉及到方方面面,在一些细节方面一旦处理不到位就会导致奶茶店失败,比如员工的奖惩制度。一旦奖惩不明,员工就会消极怠工甚至跳槽,这样就会造成人才的损失,也对奶茶店的形象造成负面影响。那么,如何设计奶茶店员工奖惩制度呢?

如何设计奶茶店员工奖惩制度

  建立店内的规章制度,店长或老板要以身作则,规定什么事情做好了就有奖励,什么事情做的不好就要惩罚,这样就能让员工知道什么该做,什么不该做,上班就会有积极性。将店内的效益和员工的工资挂钩调动员工的积极性,生意好员工就多拿,请假则没有薪资,或旷工扣除薪资。

  只要但某件事和切身利益挂钩时,它的影响才会最大。惩罚不是目的,奖励也不是唯一调动员工积极性的方法,只有找到源头才能服众,才能将奶茶店经营好。制度的建立是为了更好的执行决策,所以建立奖惩制度就很重要了。一般建议奶茶店员工工资构成 底薪+提成+全勤奖

  以上就是奶茶店设计员工奖惩制度的方法,通过店长去影响,再用制度去影响,最后变成一群人去影响,那么奶茶店的管理更轻松,执行力度更强,对奶茶店内部的形态有着积极的作用。

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